bezoldiging, toezichtvisie, informatiebronnen

Bezoldiging raad van toezicht
De leden van de raad van toezicht ontvangen een vaste bezoldiging per jaar. In de jaarrekening zijn deze bedragen opgenomen conform de Wet Normering Topinkomens.

Toezichtvisie
De raad van toezicht baseert haar toezicht op vertrouwen en samenwerking, met als doel de toegankelijkheid, kwaliteit en veiligheid van zorg te waarborgen. Dit omvat de volgende kernpunten:

• Moreel kompas: De raad handelt vanuit de kernwaarden Deskundig, Liefdevol en Helder, met de focus op kwetsbare mensen in de regio Nijmegen.
• Rollen: De raad vervult vier rollen: toezichthouder, klankbord, werkgever en hoeder van de maatschappelijke dialoog.
• Strategisch partnerschap: De raad werkt samen met de raad van bestuur in een open dialoog, waarbij wederzijds respect en kritische reflectie centraal staan.
• Belangenafweging: De raad weegt de belangen van alle stakeholders af, met het belang van de cliënt als uitgangspunt.
• Continue ontwikkeling: De raad investeert in deskundigheidsbevordering en evalueert jaarlijks haar visie en werkwijze.

Samengevat streeft de raad van toezicht naar effectief en professioneel toezicht, gebaseerd op een sterke relatie met de raad van bestuur en een heldere focus op de maatschappelijke doelstellingen van ZZG zorggroep. De toezichtvisie is openbaar en vindbaar op de website van ZZG.

Informatiebronnen raad van toezicht
Goed toezicht kan alleen worden uitgeoefend als de raad van toezicht goed is geïnformeerd. Dit is primair de verantwoordelijkheid van de raad van bestuur, echter de raad van toezicht kan ook zelf het initiatief nemen door vragen te stellen en zich te laten informeren, bijvoorbeeld door de accountant. De raad van toezicht van ZZG heeft een aantal formele en informele informatiebronnen en momenten waarbij medewerkers vanuit de organisatie en/of directie bij aanwezig is. Zie hiernaast.