Van twijfel naar enthousiasme: hoe Boszicht/Hubert is gestart met Talentgericht Werken

Na de succesvolle startfase van Wollewei zijn vijf andere locaties inmiddels ook gestart met Talentgericht Werken (TGW). Waaronder woonzorglocatie Boszicht, straks Hubert. De focus ligt hierbij op wat iemand écht kan en waar iemand energie van krijgt. Teamcoach Lindy Vermeulen en verzorgende 3IG Renate ter Linden, beiden in het kernteam, vertellen over hun eerste stappen. De gezonde spanning én de kansen die deze nieuwe aanpak biedt.

Eerst praten, dan begrijpen

Een diploma is belangrijk, maar zegt niet alles over iemands drijfveren of talenten. Toch riep de start van TGW in het voorjaar de nodige vragen op, vertelt Renate eerlijk: “In het begin waren we best sceptisch. Je zet toch niet zomaar iemand in zonder kennis van zorg? Hoe gaat dat er in de praktijk uitzien en wat betekent dit voor bestaande functies?”

Door intensief met het kernteam in gesprek te gaan en te leren van de ervaringen van Wollewei, veranderde de twijfel al snel in enthousiasme. “Je gaat inzien dat het juist een mooie kans is om de zorg toekomstbestendig én medewerkers gezond te houden,” vertelt Renate.

Samen bouwen aan maatwerk

Talentgericht werken betekent niet dat het zorginhoudelijke stuk uit het oog wordt verloren. Goede, fysieke zorg blijft naast welbevinden en welzijn nog steeds de basis. Maar er ontstaat nu veel meer ruimte om elkaar aan te vullen. Dat uit zich in het kernteam nu al in de praktijk, vertelt Lindy. Ook in sollicitatie- en voortgangsgesprekken verschuift de focus. Er wordt niet meer alleen gekeken naar het functieprofiel, maar vooral naar de vraag: ‘Waar loop jij warm voor en waar ligt jouw kracht?’ Bovendien biedt deze aanpak flexibiliteit door de verschillende levensfases heen. Van doorgroeien tot tijdelijk rustiger aan doen. Talentgericht Werken maakt maatwerk mogelijk.

Één team met één doel

Het proces van omdenken kost tijd. Zeker in een periode waarin ook een verhuizing naar Hubert voor de deur staat. Toch kijken Lindy en Renate vol vertrouwen vooruit. Tijdens de recente teambijeenkomst zijn mooie vragen, kansen én beren door collega’s benoemd. De reacties waren positief, waardoor we tevreden terugblikken. “Het grootste verschil met straks is dat we hopelijk veel opener gaan zijn over waar we goed in zijn. Maar ook waar we minder goed in zijn,” besluit Lindy. “Dat is spannend, maar het mag er allemaal zijn. Welke rol je uiteindelijk ook hebt of krijgt: we zijn één team en hebben elkaar keihard nodig.”

Samen blijven ontdekken en grenzen verleggen

Projectleider Astrid Wolters, die op Wollewei al eerder startte met TGW, is blij om te horen dat het zo begint te leven bij Boszicht/Hubert en de andere locaties.
“Iedere locatie heeft weer met andere uitdagingen te maken. Dat dachten we van tevoren al, en de praktijk bevestigt het,” vertelt Astrid. “Samen met deze locaties blijven we ontdekken hoe we ieders talent en zorghart optimaal inzetten. Tegelijkertijd blijven we ook bezig met de achterliggende systemen. De implementatie van deze manier van werken zoekt namelijk de grenzen op van wat traditionele systemen kunnen. Samen met onze partners hebben we al veel stappen gezet, maar dit blijft een puzzel die we niet zomaar even oplossen. Toch zetten we onze schouders eronder voor creatieve oplossingen binnen de systemen.”