Onze medewerkers staan centraal. We willen ervoor zorgen dat zij gezond, vitaal en voldoende opgeleid hun werk kunnen doen. Alleen zo kunnen we samen de beste zorg blijven bieden aan onze cliënten, samen met hun netwerk en onze partners in de wijk. Daarom maken we duidelijke keuzes en zetten we belangrijke stappen om onze medewerkers zo goed mogelijk te ondersteunen.
Onze medewerkers verdienen een werkomgeving waar ze zich gewaardeerd en gesteund voelen. Daarom pakken we verloop en verzuim aan, door preventie en goede begeleiding. Ook zetten we ons via ons programma Vitaliteit en Veerkracht in voor persoonlijke en professionele groei. We vinden het belangrijk dat onze medewerkers blijven groeien. Daarom investeren we in hun ontwikkeling, zodat ze klaar zijn voor de zorg van morgen. Ook stimuleren we een gezonde leefstijl, zowel binnen als buiten het werk. Zo creëren we een werkomgeving waar iedereen zich prettig voelt en het beste uit zichzelf kan halen.
De zorg verandert en wij veranderen mee. In 2025 onderzoeken we welke functies en vaardigheden nodig zijn om in te spelen op de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Een voorbeeld daarvan is dat we met de pilot Teams van de toekomst nadrukkelijk inzetten op talentgericht werken. We zetten ook extra in op leren van en met elkaar. Door regelmatig te evalueren, zorgen we ervoor dat onze zorgteams zich blijven verbeteren en aanpassen aan de zorgvraag.
Ook verbeteren we de communicatie. Medewerkers geven aan te veel informatie te krijgen via verschillende kanalen. In 2025 bekijken we hoe we informatie makkelijker vindbaar en toegankelijker kunnen maken. Zodat iedereen snel de juiste ondersteuning kan vindt.
We verwachten, door onder andere behoud van onze medewerkers, dat de personele bezetting gelijk blijft aan het niveau van 2024, dit betekent ongeveer 3000 medewerkers en leerlingen bestaande uit 1.800 FTE.
“Wij hebben oog voor onze medewerkers. We richten ons op het ondersteunen van de verantwoordelijkheid die zij dragen. We verlagen de werkdruk waar we kunnen, we nemen (administratieve) last weg, vergroten het regelvermogen en ondersteunen veerkracht, vitaliteit en gezonde keuzes.”
In 2025 zetten we belangrijke stappen om onze organisatie verder te versterken en onze medewerkers te ondersteunen. Dit zijn onze doelen:
Onder andere: